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Comment fixer des objectifs annuels pour un assistant de physiothérapie

Date:2012-01-29 Views:11num
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Assistants thérapie physique (PTA) sont membres de l'équipe de thérapie importants car ils travaillent avec les patients effectuant des exercices pour retrouver l'utilisation de parties du corps touchées par une blessure ou une maladie. Chaque année, le PTA reste sur le personnel avec le département de la thérapie ou de l'entreprise, il ou elle doit être évalué par son supérieur hiérarchique, qui est le plus souvent un physiothérapeute. L'assistant et son patron devraient travailler ensemble pour fixer des objectifs annuels au cours de cette évaluation.

Instructions

Revoir les objectifs précédents. Si l'assistant de thérapie physique fixer des objectifs annuels il ya un an, il est important que ceux-ci sont examinés avant de commencer à configurer de nouveaux. Prenez le temps d'examiner ce que les objectifs ont été réalisés ainsi que regarder pourquoi d'autres objectifs ne sont pas atteints.

Fixer des objectifs axés sur le rendement au travail. La majorité des objectifs annuels pour les assistants de physiothérapie devrait se concentrer sur l'amélioration de leur performance. Si l'augmentation du nombre de patients avec lesquels ils travaillent ou l'enregistrement des détails plus précis de séances de thérapie, il est important qu'ils sachent que les domaines à améliorer.

Concentrez-vous un ou deux buts sur de nouvelles responsabilités ou à l'avancement. Pour garder assistants de physiothérapie dans votre entreprise, il est important de leur permettre de grandir et se développer. Aidez-les à choisir un ou deux buts qui leur donnent plus de responsabilité et la possibilité de grandir et de progresser avec votre entreprise. Cela peut inclure prendre plus d'un rôle de leadership ou de servir en tant que membre du comité ou un département de liaison si l'on travaille dans un établissement médical plus grande.

Développer des objectifs professionnels. Assistants de physiothérapie ont également besoin de buts qui se concentrent sur leur propre développement professionnel dans le domaine. Objectifs relatifs à la formation professionnelle peuvent inclure la participation à des conférences ou une formation supplémentaire.

Créer un système de responsabilisation. L'accomplissement des objectifs annuels peut être auto-gratifiant pour certains assistants de physiothérapie, mais se sentent pas tous de la même façon. Vous devrez peut-être rendre des comptes pour la réalisation de leurs objectifs en les connectant à des relances et des promotions.

Déterminer les moyens de vérifier les progrès tout au long de l'année. Si les objectifs annuels sont grands pour promouvoir la croissance personnelle et professionnelle dans les assistants de physiothérapie, ils peuvent rapidement être oubliées si pas revu régulièrement. Développer une façon de revoir les objectifs périodiquement tout au long de l'année pour assurer assistants de physiothérapie font des progrès.

Conseils et avertissements

Assistants de physiothérapie doivent fixer leur propre emploi et objectifs professionnels avec la participation de leurs superviseurs si elles doivent être engagés à les atteindre.

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